BlueCat、2020年「Best Workplaces™ for Inclusion」に選出
包括的（そして素晴らしい）職場文化を実現するための、当社の3本柱のアプローチを解説します。
主なポイント要点はAIの支援により生成されています。自動生成された要約には、時折誤りがあったり、重要な文脈が抜け落ちたりする場合があるため、完全な情報を得るには、必ずブログ記事の全文をご参照ください。この記事では、BlueCat NetworksがGreat Place to Work™による「2020年 Best Workplaces™ for Inclusion」リストに選出されたことを紹介し、包括的な職場環境を構築・維持するための同社の3本柱（採用、取り組み、企業文化）について解説しています。 この記事では、具体的な採用戦略（多様な採用チャネル、AIを活用した候補者検索、大学との提携）、職場環境の整備やイベント（ジェンダーニュートラルでバリアフリーなトイレ、リフレクションルーム、国際女性デー、プライド・マンス、募金活動、Move The Dialとの提携）、そして多様な従業員の個人的および職業的な成長を支える企業文化の実践について概説しています。 その結果として、インクルージョンやメンタルヘルス支援に対する評価、イベントや募金活動を通じた従業員のエンゲージメント向上、そしてオープンで行動志向の企業文化によって推進される採用・定着率の向上が実現しています。
How does BlueCat ensure diversity in its hiring process?
BlueCat’s recruitment team uses a variety of tools and strategies to diversify its candidate pool, including advertising job openings in creative ways and across diverse channels. They leverage AI-powered tools to help reduce human bias and objectively identify qualified candidates, while balancing automation with human engagement by attending industry and recruitment events. The company also partners with universities and schools across multiple geographic regions and posts open roles on a mix of job boards to reach candidates with varied backgrounds.
What workplace accommodations and initiatives has BlueCat implemented to support inclusion?
When BlueCat moved into a new office, they incorporated physical accommodations such as gender-neutral washrooms, an accessible washroom, and a reflection room for religious prayer. The company hosts events like International Women’s Day and Pride Month programming, including panels, presentations on LGBTQ+ rights, and fundraisers; employees raised over $1,600 for Rainbow Railroad. BlueCat also partnered with Move The Dial to increase women’s participation and leadership in tech and trained several employees in Mental Health First Aid, contributing to recognition for mental illness workplace support.
How does BlueCat’s culture contribute to inclusion and employee growth?
BlueCat emphasizes an open culture where actions demonstrate inclusion beyond formal statements. Employee stories, such as that of Sales Development Representative Mythri Murthy, highlight how a multicultural team helps bridge differences—teammates explain unfamiliar idioms or references and create connection rather than isolation. This environment supports both personal and professional development, fosters learning about diverse experiences, and reinforces employee engagement through social events and everyday interactions that reflect the company’s values.
BlueCatは、2020年の「Best Workplaces™ for Inclusion（インクルージョンに優れた職場）」リストに選出されたことを誇りに思います。Great Place to Work™は、個人の特性にかかわらず、従業員の少なくとも90％が「公平に扱われている」と認める組織を表彰する年次リストを作成しています。
私たちは、自社の価値観とカルチャーコードから生まれた、インクルーシブな文化を誇りに思っています。しかし、インクルーシブな文化は一朝一夕に築かれるものではありません。これを実現するための3つの柱、すなわち「採用」「取り組み」「文化」が私たちのアプローチです。
インクルージョンは採用から始まる
当社の採用チームは、多様な背景を持つ有能な人材を発掘するために、さまざまなツールや戦略を活用しています。「候補者プールを多様化させるためには、求人情報や組織情報をどこで、どのように発信するかを創造的に考えることが重要です」と、人材採用スペシャリストのヴァズケン・ボイラジアン氏は述べています。
その一例が、候補者を探すためのAI活用ツールです。これらは人間が持つ偏見を排除し、どの個人が空いている役職に適しているかを客観的に判断するのに役立ちます。ただし、ここでの鍵となるのはバランスです。採用における「人間的な要素」が失われないよう、当社は 業界イベントや採用イベントに参加しています。 また、各地の大学や学校との提携を通じて、より多くの人材との接点を広げています。最後に、当社の求人情報はさまざまな求人サイトに掲載されています。
すべての人にとって働きやすい職場
数年前に新しいオフィスに移転した際、私たちは全員のための空間を築く好機と捉えました。現在、オフィスにはジェンダーニュートラルなトイレ、バリアフリー対応のトイレ、そして宗教的な祈りの場が必要な方のための瞑想室が備わっています。
昨年、当社はオフィスにて「国際女性デー」および「プライド月間」のイベントを開催しました。2019年3月には、組織内の女性社員が一堂に会し、テクノロジー分野における多様な背景や経験を共有するパネルディスカッションを行いました。2019年6月には、「プライドデー」を開催し、LGBTQ+の権利、歴史的な節目、そして直面してきた課題についてのプレゼンテーションと朝食会を行いました。 また、LGBTQ+支援団体「Rainbow Road」のための募金活動を行い、1,600ドル以上を集めました。
昨年も、テクノロジー分野におけるすべての女性の参画とリーダーシップの向上に取り組む団体「 Move The Dial」 と提携し、包摂的な職場づくりへの取り組みを継続しました。また、BlueCatsの社員数名が「メンタルヘルス・ファーストエイド」の認定資格を取得しました。これは、当社が 「Best Workplaces™ for Mental Illness」賞を受賞するきっかけとなった取り組みの一つです。
インクルージョンを育む企業文化
当社は、 数々の賞を受賞した企業文化を誇りに思っています。しかし、それを少しも気取っているように聞こえずに説明するのは難しいものです。そこで、営業開発担当の一人であるミスリ・マーシーさんの体験談をご紹介します。
ミスリは、自身をミレニアル世代であり、移民であると位置づけています。彼女の幼少期、教育、そして物事の捉え方は、BlueCatの本拠地であるトロントで生まれ育った人とは大きく異なります。 彼女の背景を考えると、孤立感を覚える可能性もあったでしょうが、チームメイトや同僚たちがすぐにその空白を埋めてくれたことに気づきました。特に、誰かが使った慣用句やジョークを彼女が全く知らなかった時には、その傾向が顕著でした。
ミスリは、自身の職業的・個人的な成長の多くをBlueCatの企業文化のおかげだと考えています。「多文化なチームの中で、他の人たちや彼らの経験について多くのことを学びました。」違いは隔たりを生むこともあるかもしれませんが、ミスリとチームメイトたちにとっては、むしろ絆を深める原動力となっています。
ミスリはBlueCatの企業文化をどのように表現しているのでしょうか？「私たちの文化そのものが非常にオープンなので、それをオープンだと説明するための声明など必要ありません。」私たちは行動でそれを示しています。
成功を収めているチームの一員になりませんか？新しい求人情報は、当社の「 採用情報」ページをご覧ください。 [email protected]