BlueCat、2021年「Best Workplace™ for Inclusion, Mental Wellness」に選出
さらに、同社の模範的な企業文化プログラムが評価され、シェリル・ケリガンが最高人事責任者（CPO）に任命されました。
主なポイント要点はAIの支援により生成されています。自動生成された要約には、時折誤りがあったり、重要な文脈が抜け落ちたりする場合があるため、完全な情報を得るには、必ずブログ記事の全文をご参照ください。BlueCatは2021年に「Best Workplace™ for Inclusion」と「Best Workplace™ for Mental Wellness」を受賞し、従業員の多様性、包摂性、メンタルウェルネスへの取り組みが評価されました。COVID-19によるリモートワーク移行の中でも従業員の大多数が会社が健康とメンタルウェルネスを優先していると感じており、組織はDEI教育やウェルビーイング施策への投資を継続する方針です。併せてシェリル・ケリガン氏が最高人事責任者（CPO）に昇進し、DEI評議会のエグゼクティブ・スポンサーとして企業文化強化のリーダーシップを取ります。
なぜBlueCatは「Best Workplace™ for Inclusion」と「Best Workplace™ for Mental Wellness」を受賞したのですか？
BlueCatは従業員の多数が個人の特性にかかわらず公平に扱われていると認識し、また職場が心理的・感情的に健全であると感じている点が評価され受賞しました。特に過去1年のCOVID-19による急速なリモートワーク移行期間中に、従業員が健康とメンタルウェルネスを会社が優先していると回答したことが重要な要素です。これらの評価はGreat Place to Work®の従業員アンケート結果を基にしており、受賞基準である従業員同意率（Inclusionは90％以上、Mental Wellnessは75％以上）に照らして達成した点が理由です。
シェリル・ケリガン氏の昇進はBlueCatにどのような影響を与えますか？
ケリガン氏のCPO昇進は人事分野での既存の革新と成功をさらに推進することを意図しています。彼女はDEI評議会のエグゼクティブ・スポンサーとして、社内教育を通じた包摂的な職場づくりやメンタルヘルス支援、組織の透明性強化に注力してきた実績があり、今後も組織全体で率直な対話やエンゲージメント、ウェルネス活動を通じて従業員へのサポートを拡充すると述べています。これにより企業文化の強化と従業員の所属感や生産性向上が期待されます。
BlueCatは今後どのような取り組みを継続しますか？
BlueCatは透明性とウェルビーイングへの取り組みを堅持し、全社的なDEI教育および各従業員に利益をもたらすプログラムへの投資を継続すると明言しています。具体的にはダイバーシティやインクルージョン施策、メンタルヘルス支援、エンゲージメントやウェルネス活動を組織横断的に推進し、率直な会話を奨励することでチームメンバーが役割の内外で活躍できる環境を整備していきます。これらの施策は従業員アンケートで示されたポジティブな評価を維持・向上させる狙いがあります。
トロント、2021年6月22日（GLOBE NEWSWIRE） — アダプティブDNS企業™であるBlueCatは本日、2021年「Best Workplace™ for Inclusion（多様性と包摂性における最優秀職場）」および2021年「Best Workplace™ for Mental Wellness（メンタルウェルネスにおける最優秀職場）」に選出されたことを発表しました。これらの受賞に続き、BlueCatはシェリル・ケリガン氏を最高人事責任者（CPO）に昇進させることも発表しました。
彼女の就任は、BlueCatにおける人事分野での数々の革新と成功に続くものです。ケリガン氏のリーダーシップの下、BlueCatはメンタルヘルス、組織の透明性、ダイバーシティ、帰属意識、インクルージョンなどに対し、業界をリードする取り組みを実証してきました。 また、COVID-19の流行と急なリモートワークへの移行が特徴的なこの1年間において、ブルーキャットの従業員の圧倒的多数が、会社が自身の健康とメンタルウェルネスを優先してくれていると感じていると報告しています。 現在、ケリガン氏はBlueCatの「多様性、公平性、包摂（DEI）」評議会のエグゼクティブ・スポンサーを務めています。この評議会は社内の各部門から集まった従業員で構成され、教育を通じてより包摂的な職場づくりを推進することを使命としています。
彼女は、BlueCatの企業文化を強化するための自身の取り組みについて次のように述べています。「ダイバーシティやインクルージョンの取り組み、メンタルヘルス支援の施策、あるいはエンゲージメントやウェルネス活動など、組織全体をより良くするために、私たちは協力し合っています。 組織全体で、率直で、時には気まずい会話も積極的に交わすほど、チームメンバーがそれぞれの役割の内外を問わず、活躍するために必要なサポートをより手厚く提供できるようになります。」
今後もBlueCatは、組織のあらゆる側面において透明性とウェルビーイングへの取り組みを堅持し、全社的なDEI教育および各従業員に利益をもたらすプログラムへの投資を継続してまいります。
BlueCatについて
BlueCatはAdaptive DNS™を提供する企業です。当社の使命は、エッジからコアに至るまで、ネットワークの複雑性を活用して世界最大級の組織が繁栄できるよう支援することです。この使命を果たすため、BlueCatはDNSの概念を一新しました。 その結果生まれた「Adaptive DNS™」は、ハイブリッドクラウドの導入や迅速なアプリケーション開発といった、最も困難なデジタルトランスフォーメーションの取り組みを支える、動的でオープン、かつ安全、スケーラブル、そして自動化されたリソースです。詳細については、bluecatnetworks.comをご覧ください。
Great Place to Work®について
Great Place to Work®は、信頼度が高く、高いパフォーマンスを発揮する職場文化に関する世界的な権威です。同社は、企業が職場環境を変革できるよう支援することで、より良い社会を築くことを使命とするグローバルな調査・コンサルティング企業です。Great Place to Work®は、卓越した職場文化を創出し、維持し、評価するために必要なベンチマーク、フレームワーク、専門知識を提供しています。 カナダでは、Great Place to Work®が業界別および人口統計別に「Best Workplace™」ランキングを発表しています。これは世界最大規模の年次職場調査の一環であり、その成果として50カ国以上で一連の国内ランキングが発表されます。その中には、雑誌『Fortune』に毎年掲載される同調査の代表的なランキング「100 Best Companies」も含まれています。
「The Best Workplace™ for Inclusion」の認定は、Great Place to Work Certified™ 組織のうち、従業員の少なくとも90％が、個人の特性（性別、人種、年齢、性的指向など）にかかわらず公平に扱われていると同意している組織に授与され、 また、「Best Workplace™ for Mental Wellness」賞は、従業員の75％以上が、職場が心理的・感情的に健全であると同意している組織に授与されます。
この調査は世界中で1,100万人の従業員の声を反映しており、受賞企業の選定にあたっては、この声が主要な判断基準となります。このリストに名を連ねる方法はただ一つ――従業員が自社をリストに挙げてくれることだけです。
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