BlueCat ha sido nombrada «Best Workplace™» en materia de inclusión y bienestar mental en 2021
Además, Cheryl Kerrigan ha sido nombrada directora de Recursos Humanos en reconocimiento a los ejemplares programas de cultura corporativa de la empresa.
Puntos claveLos puntos clave se generan con la ayuda de la inteligencia artificial. Dado que los resúmenes automáticos pueden contener en ocasiones errores u omitir contexto importante, consulta siempre la entrada completa del blog para obtener toda la información.BlueCat ha sido reconocida en 2021 como «Best Workplace™ for Inclusion» y «Best Workplace™ for Mental Wellness» por Great Place to Work®, destacando su compromiso con la inclusión, la diversidad y el bienestar mental en un año marcado por la COVID-19 y el teletrabajo. El anuncio incluye el ascenso de Cheryl Kerrigan a directora de Recursos Humanos, quien ha liderado iniciativas de DEI, transparencia organizativa y programas de apoyo a la salud mental que han generado una respuesta positiva entre los empleados. De cara al futuro, BlueCat plantea mantener e incrementar la inversión en formación y programas de diversidad, equidad e inclusión para sostener una cultura laboral de confianza y bienestar en toda la organización.
¿Qué reconocimientos recibió BlueCat en 2021 y qué criterios de Great Place to Work® respaldan esos premios?
En 2021 BlueCat recibió dos galardones de Great Place to Work®: «Best Workplace™ for Inclusion» y «Best Workplace™ for Mental Wellness». El premio a la inclusión se concede a organizaciones certificadas por Great Place to Work Certified™ en las que al menos el 90 % de los empleados perciben que se les trata con justicia independientemente de características personales como género, origen étnico, edad u orientación sexual. El reconocimiento por bienestar mental exige que al menos el 75 % de los empleados estén de acuerdo en que su lugar de trabajo es saludable desde el punto de vista psicológico y emocional; ambas distinciones se basan en encuestas globales de empleados realizadas por Great Place to Work®.
Qué papel ha desempeñado Cheryl Kerrigan en la cultura y las iniciativas de recursos humanos de BlueCat?
Cheryl Kerrigan fue ascendida a directora de Recursos Humanos tras liderar múltiples innovaciones en gestión de personas en BlueCat. Actúa como patrocinadora ejecutiva del consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que agrupa a empleados de toda la empresa para promover la educación y un entorno laboral más inclusivo. Bajo su liderazgo, BlueCat ha priorizado la transparencia organizativa, el sentido de pertenencia y el bienestar mental, fomentando conversaciones sinceras y a veces incómodas para ofrecer apoyo al personal y mejorar iniciativas de diversidad, participación y salud mental.
Cómo planea BlueCat mantener y ampliar su compromiso con la inclusión y el bienestar tras estos reconocimientos?
Según el comunicado, BlueCat mantendrá su compromiso con la transparencia y el bienestar en todas las facetas de la organización y continuará invirtiendo en formación y programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que beneficien a cada empleado. La empresa enfatiza la colaboración entre niveles para mejorar esfuerzos en DEI, iniciativas de apoyo a la salud mental y actividades de participación y bienestar, consolidando así una cultura que prioriza la salud emocional y la equidad, asentada en la retroalimentación positiva de los empleados durante el periodo de adaptación al teletrabajo por la pandemia.
TORONTO, 22 de junio de 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — BlueCat, la empresa de DNS adaptativo™, ha anunciado hoy que ha sido nombrada «Best Workplace™» en materia de inclusión en 2021 y «Best Workplace™» en materia de bienestar mental en 2021. Tras estos reconocimientos, BlueCat también anuncia el ascenso de Cheryl Kerrigan al cargo de directora de Recursos Humanos.
Su nombramiento llega tras una larga lista de innovaciones y éxitos en la gestión de recursos humanos en BlueCat. Bajo el liderazgo de Kerrigan, BlueCat ha demostrado un compromiso líder en el sector con el bienestar mental, la transparencia organizativa, la diversidad, el sentido de pertenencia, la inclusión y mucho más. Los empleados de BlueCat también manifestaron de forma abrumadora que sentían que la empresa daba prioridad a su salud y bienestar mental en un año marcado por la COVID-19 y un cambio repentino al teletrabajo. Actualmente, Kerrigan es la patrocinadora ejecutiva del consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de BlueCat, compuesto por empleados de toda la empresa y cuya misión es utilizar la educación para fomentar un entorno laboral más inclusivo.
Sobre su enfoque para reforzar la cultura de BlueCat, afirma: «Trabajamos de forma colaborativa para mejorar las cosas en toda la organización, ya sea en lo que respecta a los esfuerzos en materia de diversidad e inclusión, a las iniciativas de apoyo a la salud mental o a las actividades de participación y bienestar. Cuanto más mantenemos conversaciones sinceras —y a veces incómodas— a todos los niveles, más capaces somos de proporcionar a nuestro equipo el apoyo necesario para prosperar tanto dentro como fuera de sus funciones».
De cara al futuro, BlueCat seguirá manteniendo su compromiso con la transparencia y el bienestar en todas las facetas de la organización y continuará invirtiendo en formación y programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en toda la empresa que beneficien a cada empleado.
Acerca de BlueCat
BlueCat es la empresa de Adaptive DNS™. La misión de la empresa es ayudar a las organizaciones más grandes del mundo a sacar partido de la complejidad de la red, desde el perímetro hasta el núcleo. Para ello, BlueCat ha reinventado el DNS. El resultado —Adaptive DNS™— es un recurso dinámico, abierto, seguro, escalable y automatizado que da soporte a las iniciativas de transformación digital más exigentes, como la adopción de la nube híbrida y el desarrollo rápido de aplicaciones. Más información en bluecatnetworks.com.
Acerca de Great Place to Work®
Great Place to Work® es la autoridad mundial en culturas de trabajo de alta confianza y alto rendimiento. Se trata de una empresa global de investigación y consultoría cuya misión es construir una sociedad mejor ayudando a las empresas a transformar sus entornos de trabajo. Great Place to Work® proporciona los criterios de referencia, el marco y la experiencia necesarios para crear, mantener y reconocer culturas de trabajo excepcionales. En Canadá, Great Place to Work® elabora listas de «Best Workplace™» específicas tanto por sector como por grupo demográfico. Esto forma parte del estudio anual sobre entornos laborales más grande del mundo, que culmina en una serie de listas nacionales en más de 50 países, incluida la lista insignia del estudio: las «100 mejores empresas», que se publica anualmente en la revista Fortune.
La distinción «Best Workplace™ for Inclusion» se concede a las organizaciones con la certificación Great Place to Work Certified™ en las que al menos el 90 % de los empleados coinciden en que se les trata de forma justa, independientemente de sus características personales (como el género, el origen étnico, la edad y la orientación sexual), y el galardón «Best Workplace™ for Mental Wellness» se concede a aquellas organizaciones en las que al menos el 75 % de los empleados debe estar de acuerdo en que su lugar de trabajo es saludable desde el punto de vista psicológico y emocional.
A nivel mundial, esta encuesta recoge las opiniones de 11 millones de empleados, que constituyen el principal criterio utilizado para seleccionar a los ganadores. Solo hay una forma de aparecer en esta lista: que tus empleados te incluyan en ella.
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