BlueCat wurde als „Best Workplace™“ für Inklusion und psychisches Wohlbefinden 2021 ausgezeichnet
Darüber hinaus wurde Cheryl Kerrigan in Anerkennung der vorbildlichen Programme zur Unternehmenskultur des Unternehmens zur Personalvorständin ernannt.
Die wichtigsten ErkenntnisseDie wichtigsten Erkenntnisse werden mithilfe von KI generiert. Da automatisierte Zusammenfassungen gelegentlich Fehler enthalten oder wichtige Zusammenhänge auslassen können, sollten Sie für vollständige Informationen stets den vollständigen Blogbeitrag lesen.BlueCat wurde von Great Place to Work® als „Best Workplace™ for Inclusion 2021“ und „Best Workplace™ for Mental Wellness 2021“ ausgezeichnet; die Auszeichnungen basieren auf Mitarbeiterbefragungen zu fairer Behandlung und psychischem Wohlbefinden während einer durch COVID-19 geprägten Remote-Umstellung. Im Anschluss wurde Cheryl Kerrigan zur Chief People Officer befördert; unter ihrer Leitung fördert BlueCat Transparenz, Vielfalt, Inklusion, psychische Gesundheit und unternehmensweite DEI-Initiativen, einschließlich des von ihr geführten DEI-Rats. BlueCat betont weiterhin sein Engagement für Mitarbeiterwohlbefinden und plant weitere Investitionen in DEI-Schulungen, während das Unternehmen gleichzeitig seine Kernkompetenz als Anbieter von Adaptive DNS™ für komplexe Unternehmensnetzwerke hervorhebt.
Welche Kriterien hob Great Place to Work® für die Auszeichnungen „Best Workplace™ for Inclusion“ und „Best Workplace™ for Mental Wellness“ hervor?
Great Place to Work® vergibt „Best Workplace™ for Inclusion“ an Unternehmen, in denen mindestens 90 % der Mitarbeitenden angeben, unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung fair behandelt zu werden. Die Auszeichnung „Best Workplace™ for Mental Wellness“ geht an Organisationen, bei denen mindestens 75 % der Mitarbeitenden der Meinung sind, ihr Arbeitsplatz sei psychisch und emotional gesund. Beide Auszeichnungen stützen sich auf die Ergebnisse der umfassenden Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work®, die weltweit die Meinungen von Millionen Beschäftigten erfasst.
Welche Rolle spielt Cheryl Kerrigan bei BlueCat und welche Initiativen führte sie laut Artikel ein?
Cheryl Kerrigan wurde zur Chief People Officer befördert und leitet den BlueCat-Rat für Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), der sich aus Mitarbeitenden des gesamten Unternehmens zusammensetzt. Unter ihrer Führung hat BlueCat ein starkes Engagement für psychisches Wohlbefinden, organisatorische Transparenz, Vielfalt, Zugehörigkeit und Inklusion gezeigt. Sie fördert ehrliche Gespräche auf allen Ebenen, Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden sowie unternehmensweite DEI-Schulungen und -Programme, die allen Mitarbeitenden zugutekommen sollen.
Wie begründet BlueCat die Bedeutung dieser Anerkennungen im Kontext des Unternehmenszwecks?
BlueCat verbindet die Auszeichnungen mit seinem Bekenntnis zu Transparenz und zum Mitarbeiterwohl, insbesondere während des COVID-19-Jahres und der Umstellung auf Remote-Arbeit, in dem Mitarbeitende angaben, dass ihre Gesundheit und ihr psychisches Wohlbefinden priorisiert wurden. Das Unternehmen sieht die Investitionen in DEI-Schulungen und Programme als Teil seiner Kulturstrategie, die darauf abzielt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Teams erfolgreich sein können. Zugleich bleibt BlueCat fokussiert auf seine Kernkompetenz als Anbieter von Adaptive DNS™, um Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Netzwerkprobleme zu helfen.
TORONTO, 22. Juni 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — BlueCat, das „Adaptive DNS Company™“, gab heute bekannt, dass es als „Best Workplace™ for Inclusion 2021“ und als „Best Workplace™ for Mental Wellness 2021“ ausgezeichnet wurde. Im Anschluss an diese Auszeichnungen gibt BlueCat zudem die Beförderung von Cheryl Kerrigan zur Chief People Officer bekannt.
Ihre Ernennung folgt auf eine lange Reihe von Innovationen und Erfolgen im Personalwesen bei BlueCat. Unter Kerrigans Führung hat BlueCat ein branchenweit führendes Engagement für psychisches Wohlbefinden, organisatorische Transparenz, Vielfalt, Zugehörigkeit, Inklusion und vieles mehr unter Beweis gestellt. Die Mitarbeiter von BlueCat gaben zudem überwiegend an, dass sie das Gefühl hatten, BlueCat habe ihrer Gesundheit und ihrem psychischen Wohlbefinden in einem Jahr, das von COVID-19 und einer plötzlichen Umstellung auf Remote-Arbeit geprägt war, Priorität eingeräumt. Derzeit ist Kerrigan die federführende Verantwortliche für den BlueCat-Rat für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI), der sich aus Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen zusammensetzt und dessen Ziel es ist, durch Aufklärung einen inklusiveren Arbeitsplatz zu fördern.
Über ihren Ansatz zur Stärkung der Unternehmenskultur bei BlueCat sagt sie: „Wir arbeiten gemeinsam daran, die Situation im gesamten Unternehmen zu verbessern – sei es im Bereich der Vielfalt und Inklusion, bei Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit oder bei Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden. Je mehr wir auf allen Ebenen ehrliche und manchmal auch unbequeme Gespräche führen, desto besser können wir unserem Team die Unterstützung bieten, die es braucht, um sowohl in seinen Aufgabenbereichen als auch darüber hinaus erfolgreich zu sein.“
Auch in Zukunft wird BlueCat sein Bekenntnis zu Transparenz und Wohlbefinden in allen Bereichen des Unternehmens aufrechterhalten und weiterhin in unternehmensweite DEI-Schulungen und -Programme investieren, die jedem Mitarbeiter zugutekommen.
Über BlueCat
BlueCat ist der Anbieter von Adaptive DNS™. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, den weltweit größten Unternehmen dabei zu helfen, die Komplexität ihrer Netzwerke – vom Rand bis zum Kern – erfolgreich zu bewältigen. Zu diesem Zweck hat BlueCat das DNS-Konzept neu definiert. Das Ergebnis – Adaptive DNS™ – ist eine dynamische, offene, sichere, skalierbare und automatisierte Lösung, die selbst die anspruchsvollsten Initiativen zur digitalen Transformation unterstützt, wie beispielsweise die Einführung von Hybrid-Cloud-Lösungen und die schnelle Anwendungsentwicklung. Erfahren Sie mehr unter bluecatnetworks.com.
Über Great Place to Work®
Great Place to Work® ist die weltweit führende Autorität für vertrauensvolle und leistungsstarke Arbeitskulturen. Als globales Forschungs- und Beratungsunternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, eine bessere Gesellschaft zu schaffen, indem es Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitswelt zu verändern. Great Place to Work® stellt die Maßstäbe, Rahmenbedingungen und das Fachwissen bereit, die erforderlich sind, um herausragende Arbeitskulturen zu schaffen, zu erhalten und anzuerkennen. In Kanada erstellt Great Place to Work® sowohl branchen- als auch demografiespezifische „Best Workplace™“-Ranglisten. Dies ist Teil der weltweit größten jährlichen Arbeitsplatzstudie, die in einer Reihe nationaler Ranglisten in über 50 Ländern gipfelt, darunter die Flaggschiff-Rangliste der 100 besten Unternehmen, die jährlich im Fortune-Magazin veröffentlicht wird.
Die Auszeichnung „Best Workplace™ for Inclusion“ wird an „Great Place to Work Certified™“-Unternehmen vergeben, in denen mindestens 90 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie unabhängig von persönlichen Merkmalen (wie Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter und sexueller Orientierung) fair behandelt werden, und die Auszeichnung „Best Workplace™ for Mental Wellness“ wird an Organisationen vergeben, bei denen 75 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihr Arbeitsplatz psychisch und emotional gesund ist.
Weltweit spiegelt diese Umfrage die Meinungen von 11 Millionen Mitarbeitern wider, die den ausschlaggebenden Faktor bei der Auswahl der Gewinner darstellen. Es gibt nur einen Weg, auf diese Liste zu kommen – Ihre Mitarbeiter müssen Sie dort eintragen.
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Kontakt:
Dana Iskoldski
Leiterin Unternehmenskommunikation
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