BlueCat wurde als „Best Workplaces™ for Inclusion 2020“ ausgezeichnet
Wir erläutern unseren dreigliedrigen Ansatz für eine inklusive (und großartige) Arbeitskultur.
Die wichtigsten ErkenntnisseDie wichtigsten Erkenntnisse werden mithilfe von KI generiert. Da automatisierte Zusammenfassungen gelegentlich Fehler enthalten oder wichtige Zusammenhänge auslassen können, sollten Sie für vollständige Informationen stets den vollständigen Blogbeitrag lesen.BlueCat wurde 2020 in die Liste „Best Workplaces™ for Inclusion“ aufgenommen und beschreibt in diesem Artikel den dreigliedrigen Ansatz (Personalbeschaffung, Initiativen, Kultur) zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes. Konkrete Maßnahmen umfassen diversifizierte Rekrutierungsstrategien inklusive KI-gestützter Tools, barrierefreie und geschlechtsneutrale Büroeinrichtungen, sowie Veranstaltungen und Partnerschaften zu Themen wie Internationaler Frauentag, Pride-Monat, Move The Dial und psychische Gesundheit. Ergebnis ist eine offene, preisgekrönte Unternehmenskultur, die Vielfalt fördert, Mitarbeiterengagement steigert und reale soziale Auswirkungen wie Spendenaktionen und Zertifizierungen im Bereich psychische Gesundheit gezeigt hat.
Welche konkreten Schritte unternimmt BlueCat bei der Personalbeschaffung, um Inklusion zu fördern?
BlueCat verfolgt einen mehrgleisigen Rekrutierungsansatz: Das Team nutzt verschiedene Werkzeuge und Strategien, um Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen zu erreichen, darunter KI-gestützte Tools zur Kandidatensuche, die helfen, menschliche Vorurteile zu reduzieren. Ergänzend tritt BlueCat auf Branchen- und Recruiting-Veranstaltungen auf, pflegt Partnerschaften mit Universitäten und Schulen in verschiedenen Regionen und veröffentlicht Stellen auf mehreren Jobbörsen, um den Bewerberpool zu diversifizieren und gleichzeitig den menschlichen Aspekt im Auswahlprozess zu bewahren.
Welche physischen und sozialen Initiativen hat BlueCat im Büro umgesetzt, um einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen?
Beim Umzug in ein neues Büro nutzte BlueCat die Gelegenheit, Räume inklusiv zu gestalten: Es gibt geschlechtsneutrale Toiletten, eine barrierefreie Toilette und einen Besinnungsraum für religiöse Gebete. Sozial organisierte BlueCat Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag und zum Pride-Monat, inklusive Podiumsdiskussionen, Vorträgen über LGBTQ+-Rechte, gemeinsamen Frühstücken und einer Spendenaktion, bei der über 1.600 Dollar an die Organisation Rainbow Road gesammelt wurden.
Wie beeinflusst die Unternehmenskultur bei BlueCat die Mitarbeiterentwicklung und das Arbeitsklima?
Die offene, preisgekrönte Kultur fördert persönliche und berufliche Entwicklung, wie das Beispiel von Mythri Murthy zeigt: Als Millennial und Einwanderin erfuhr sie Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen bei Integration und Lerngelegenheiten, etwa beim Verständnis lokaler Redewendungen. Unterschiede werden als verbindende Kraft angesehen; BlueCat setzt auf gelebte Offenheit statt formaler Erklärungen, unterstützt Mitarbeitende durch Initiativen wie psychische-gesundheitliche Ersthelferzertifizierungen und Partnerschaften (z. B. Move The Dial) und erzielt dadurch verbessertes Engagement und Inklusionsbewusstsein.
BlueCat ist stolz darauf, auf der Liste der „Best Workplaces™ for Inclusion“ 2020 aufgeführt zu sein. Great Place to Work™ erstellt jährlich eine Liste, in der Unternehmen gewürdigt werden, bei denen mindestens 90 % der Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie unabhängig von persönlichen Merkmalen fair behandelt werden.
Wir sind stolz auf unsere inklusive Kultur, die aus unseren Werten und unserem Kulturkodex hervorgeht. Eine inklusive Kultur entsteht jedoch nicht von heute auf morgen. Dies ist unser dreigliedriger Ansatz: Personalbeschaffung, Initiativen, Kultur.
Inklusion beginnt bei der Einstellung
Unser Rekrutierungsteam nutzt eine Vielzahl von Tools und Strategien, um qualifizierte Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen zu finden. „Um den Bewerberpool zu diversifizieren, ist es entscheidend, kreativ zu sein, wenn es darum geht, wo und wie man Stellenangebote und das Unternehmen bewirbt“, erklärt Vazken Boyrazian, Talent Acquisition Specialist.
Ein Beispiel sind KI-gestützte Tools zur Kandidatensuche – diese helfen dabei, menschliche Vorurteile auszublenden und objektiv zu bestimmen, welche Person für eine offene Stelle geeignet ist. Dabei ist jedoch Ausgewogenheit entscheidend. Um sicherzustellen, dass der menschliche Aspekt der Personalbeschaffung nicht verloren geht, nehmen wir an Branchen- und Recruiting-Veranstaltungen teil. Unsere Partnerschaften mit Universitäten und Schulen in vielen verschiedenen Regionen helfen uns, mit mehr Menschen in Kontakt zu treten. Schließlich werden unsere offenen Stellen auf verschiedenen Jobbörsen ausgeschrieben.
Ein Arbeitsplatz für alle
Als wir vor einigen Jahren in ein neues Büro umgezogen sind, bot sich uns die Gelegenheit, einen Raum für alle zu schaffen. Dieser umfasst nun geschlechtsneutrale Toiletten, eine barrierefreie Toilette und einen Besinnungsraum für diejenigen, die einen Ort für religiöse Gebete benötigen.
Im vergangenen Jahr haben wir in unserem Büro Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag und zum Pride-Monat organisiert. Im März 2019 kamen Frauen aus unserem gesamten Unternehmen zu einer Podiumsdiskussion zusammen, bei der sie über ihre vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen im Technologiebereich berichteten. Im Juni 2019 veranstalteten wir einen Pride-Tag mit einem Vortrag über LGBTQ+-Rechte, Meilensteine und Herausforderungen sowie einem gemeinsamen Frühstück. Außerdem haben wir eine Spendenaktion für „Rainbow Road“, eine LGBTQ+-Wohltätigkeitsorganisation, veranstaltet und dabei über 1.600 Dollar gesammelt.
Wir haben unser Engagement für einen inklusiven Arbeitsplatz im vergangenen Jahr fortgesetzt, indem wir eine Partnerschaft mit „Move The Dial“ eingegangen sind, einer Organisation, die sich dafür einsetzt, die Beteiligung und Führungsrolle aller Frauen in der Tech-Branche zu stärken. Außerdem haben sich mehrere BlueCats als Ersthelfer im Bereich psychische Gesundheit zertifizieren lassen – eine der Initiativen, die zu unserer Auszeichnung als „Best Workplaces™ for Mental Illness“ geführt haben.
Eine Kultur, die Inklusion fördert
Wir sind stolz auf unsere preisgekrönte Unternehmenskultur. Es ist jedoch eine Herausforderung, diese zu beschreiben, ohne dabei ein wenig prätentiös zu klingen. Deshalb teilen wir die Erfahrungen von Mythri Murthy, einer unserer Sales Development Representatives.
Mythri bezeichnet sich selbst als Millennial und Einwanderin. Ihre Kindheit, ihre Ausbildung und ihre Bezugspunkte unterscheiden sich stark von denen einer Person, die in Toronto, dem Heimatort von BlueCat, geboren und aufgewachsen ist. Obwohl diese Erfahrung für jemanden mit ihrem Hintergrund isolierend sein könnte, hat sie festgestellt, dass ihre Teamkollegen und Kollegen ihr schnell weitergeholfen haben. Vor allem, wenn sie eine Redewendung oder einen Witz, den jemand verwendete, nicht kannte.
Mythri führt einen Großteil ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung auf die Unternehmenskultur bei BlueCat zurück. „In einem multikulturellen Team habe ich viel über andere und ihre Erfahrungen gelernt.“ Obwohl Unterschiede zu einer größeren Kluft führen können, waren sie für Mythri und ihre Teamkollegen doch die verbindende Kraft.
Wie beschreibt Mythri die Unternehmenskultur von BlueCat? „Unsere Kultur ist von sich aus so offen, dass wir gar keine Erklärung darüber brauchen, was wir tun, um sie offen zu gestalten.“ Wir lassen unsere Taten für uns sprechen.
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